“你們的(de)(de)人事(shi)(shi)數(shu)據(ju),還在猶豫是否放在國外服務器(qi)嗎?” 這不是危言聳聽。隨著(zhu)(zhu)企業數(shu)字化(hua)轉型(xing)步伐加快,人事(shi)(shi)分(fen)(fen)析成了管(guan)理決策的(de)(de)核心環節——但(dan)你可知道,企業每(mei)一份(fen)員工績效、薪酬福利、人才畫像,背后都(dou)可能藏著(zhu)(zhu)信(xin)息泄露和合規風險。2023年,國內某大型(xing)制造集團在用海外人事(shi)(shi)分(fen)(fen)析軟件(jian)時,遭遇(yu)數(shu)據(ju)跨境(jing)傳輸合規調查(cha),直接影響(xiang)上市進程(cheng)。事(shi)(shi)實證(zheng)明,人事(shi)(shi)分(fen)(fen)析的(de)(de)國產化(hua)替代不僅關乎(hu)自主可控,更是保(bao)障(zhang)信(xin)息安全的(de)(de)“底線工程(cheng)”。今
數(shu)字化轉型時代,企業管理(li)者(zhe)最(zui)怕什么?不是(shi)(shi)技術(shu)落后,而是(shi)(shi)“卡脖子(zi)”危機(ji)——當人事數(shu)據(ju)(ju)分(fen)析(xi)工具(ju)被國(guo)(guo)外(wai)廠(chang)商牽著鼻子(zi)走,核心數(shu)據(ju)(ju)安全(quan)(quan)無法(fa)掌控,合規風險一觸即發(fa)。某大(da)型制造企業HR負責人曾(ceng)坦言(yan):“數(shu)據(ju)(ju)分(fen)析(xi)明明是(shi)(shi)提升(sheng)人效的利(li)器,卻因安全(quan)(quan)和合規問(wen)題不敢(gan)用。”這(zhe)并非(fei)個例(li)。根據(ju)(ju)《2023中國(guo)(guo)企業數(shu)字化白(bai)皮書》,超60%的企業擔憂數(shu)據(ju)(ju)出境風險,尤其在人事管理(li)領域,涉(she)及員工隱私、績效、薪酬等敏感信(xin)息,更是(shi)(shi)如履薄(bo)冰。近年
數(shu)字化時代下,企(qi)業(ye)人(ren)事(shi)(shi)(shi)分析的(de)(de)數(shu)據(ju)權限(xian)管理問題已成“隱形雷區”:據(ju)《2024中國(guo)企(qi)業(ye)數(shu)據(ju)安全(quan)報告(gao)》顯(xian)示(shi),超68%的(de)(de)中大型企(qi)業(ye)在過(guo)去兩年(nian)內因(yin)人(ren)事(shi)(shi)(shi)數(shu)據(ju)泄漏或權限(xian)失(shi)控(kong)遭遇(yu)數(shu)據(ju)合規(gui)風險,直接(jie)造成了數(shu)百萬甚至上(shang)億元的(de)(de)經濟損失(shi)。你可能(neng)覺得(de),HR部門的(de)(de)信息流動(dong)不過(guo)就(jiu)是員工花(hua)名冊、離職率、績(ji)效表(biao),權限(xian)誰都能(neng)管得(de)住(zhu)?但事(shi)(shi)(shi)實遠非如此——隨著人(ren)事(shi)(shi)(shi)分析深(shen)度融合薪(xin)酬、績(ji)效、招聘等敏感數(shu)據(ju),權限(xian)一旦缺乏細粒(li)度管控(kong),企(qi)業(ye)不僅面臨(lin)
你是否知道,超過60%的(de)企業(ye)(ye)數(shu)(shu)(shu)據泄露事件,源(yuan)自(zi)內部(bu)權限管理(li)不(bu)當?在(zai)數(shu)(shu)(shu)字化浪潮(chao)席卷(juan)的(de)今天,人事數(shu)(shu)(shu)據已(yi)成(cheng)為(wei)企業(ye)(ye)管理(li)的(de)“神經(jing)中樞”,一旦失守,不(bu)僅(jin)僅(jin)是財務(wu)損失,甚至可(ke)能(neng)帶來不(bu)可(ke)逆的(de)法律與品(pin)牌危機。很多HR和(he)IT負責人都曾有過這(zhe)樣的(de)無(wu)力時(shi)刻(ke):數(shu)(shu)(shu)據合(he)規(gui)要求越(yue)(yue)來越(yue)(yue)高,業(ye)(ye)務(wu)增長又(you)需要數(shu)(shu)(shu)據靈活流(liu)動,如何在(zai)“安(an)全(quan)”與“效率(lv)”之間找平(ping)衡點?其實,人事數(shu)(shu)(shu)據安(an)全(quan)保障絕(jue)不(bu)是簡單的(de)加(jia)密和(he)權限設(she)置,它(ta)涉及分級(ji)管理(li)、流(liu)程合(he)規(gui)、技
在(zai)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)數(shu)(shu)字化(hua)轉型的(de)高(gao)速路上,Excel仿(fang)佛一(yi)輛既(ji)實用又高(gao)效(xiao)的(de)“老(lao)牌戰(zhan)(zhan)車”,承(cheng)載著無(wu)數(shu)(shu)數(shu)(shu)據分(fen)析、財務報(bao)表和業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)務協作的(de)重(zhong)任。但有多(duo)少企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)真(zhen)正意識到,Excel權限管理(li)不善(shan)帶來的(de)風險(xian)不只是數(shu)(shu)據泄露,更可能引發合規危機,甚至導致企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)戰(zhan)(zhan)略決策偏離?據《企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)數(shu)(shu)字化(hua)轉型管理(li)實戰(zhan)(zhan)》調研,超68%的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)在(zai)Excel協作過程中曾因權限失控而遭遇信息誤刪、數(shu)(shu)據外泄或部(bu)門間(jian)“數(shu)(shu)據拉鋸戰(zhan)(zhan)”(2022年,機械(xie)工業(ye)(ye)(ye)(ye)(ye)出版社)。如
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