生(sheng)(sheng)產(chan)計(ji)劃(hua)(hua)分析是評估生(sheng)(sheng)產(chan)計(ji)劃(hua)(hua)執(zhi)行(xing)和資源配置效率(lv)的過(guo)(guo)程(cheng)，主(zhu)要通(tong)過(guo)(guo)分析生(sheng)(sheng)產(chan)完成(cheng)度、庫存和生(sheng)(sheng)產(chan)周(zhou)期等數(shu)據。常用指標(biao)包(bao)括生(sheng)(sheng)產(chan)排程(cheng)準確性、庫存周(zhou)轉率(lv)等。本欄目將介紹生(sheng)(sheng)產(chan)計(ji)劃(hua)(hua)分析的核心方法與常用指標(biao)，幫助讀者學習如何(he)通(tong)過(guo)(guo)數(shu)據分析工具提升生(sheng)(sheng)產(chan)效率(lv)和資源利(li)用率(lv)。
在數字(zi)化(hua)轉型的(de)(de)浪潮中，HR部門(men)不再只是(shi)招人和(he)發工(gong)資(zi)的(de)(de)“后臺”，而是(shi)企業(ye)戰(zhan)略的(de)(de)核心驅(qu)動(dong)(dong)力。據(ju)中國人力資(zi)源(yuan)數字(zi)化(hua)白皮(pi)書（2023）顯示，超70%的(de)(de)國內企業(ye)已開始將(jiang)人事(shi)分析(xi)工(gong)具納(na)入日常管理流(liu)程，但“國產(chan)平(ping)(ping)臺靠(kao)譜嗎(ma)？”卻成為管理者們繞不開的(de)(de)心病。一(yi)位500強企業(ye)HRD曾直(zhi)言：“數據(ju)看(kan)似唾手可(ke)得，真正要(yao)實現人事(shi)分析(xi)自動(dong)(dong)化(hua)和(he)業(ye)務閉(bi)環，平(ping)(ping)臺穩定(ding)性(xing)、功能適配(pei)、隱私合規、落地(di)效率才是(shi)真考驗。”許多HR在實際選型時，
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數(shu)字(zi)化轉(zhuan)型的風口(kou)上，企業人(ren)事分析(xi)(xi)真的能(neng)“國(guo)產(chan)替代”嗎？你(ni)有沒有遇到過這樣的場景(jing)：HR團隊忙于數(shu)據匯(hui)總，Excel反復導(dao)入導(dao)出(chu)，想搞數(shu)據分析(xi)(xi)卻總是(shi)“卡殼”；海外(wai)巨頭的解決(jue)方案價格高昂、定制難、服務慢，國(guo)產(chan)工具(ju)又擔心功能(neng)不夠、數(shu)據安全、落地(di)效果……現(xian)實是(shi)，2023年中(zhong)國(guo)人(ren)力資源(yuan)管理軟件(jian)市場規模突破150億元，其中(zhong)國(guo)產(chan)人(ren)事分析(xi)(xi)工具(ju)占據約70%的份額，越(yue)來越(yue)多(duo)企業正在大(da)步邁向全面(mian)數(shu)字(zi)化。但“靠譜(pu)嗎？”這個
你有沒有發(fa)現，企(qi)(qi)業(ye)(ye)人事數(shu)據分(fen)析(xi)工具用著總是差(cha)點意(yi)思？無論是 HR 日常(chang)表(biao)格管理，還是高管對(dui)組織運營(ying)的(de)深(shen)度洞(dong)察，國產(chan)人事分(fen)析(xi)工具到(dao)底能(neng)不(bu)能(neng)撐起企(qi)(qi)業(ye)(ye)數(shu)字化轉型的(de)大梁？一項(xiang) 2023 年(nian)中(zhong)國企(qi)(qi)業(ye)(ye)數(shu)字化調(diao)查顯示(shi)，只有不(bu)到(dao) 42% 的(de)中(zhong)大型企(qi)(qi)業(ye)(ye)表(biao)示(shi)“人事分(fen)析(xi)工具能(neng)真正提升業(ye)(ye)務決策效率(lv)”，而(er)剩下的(de)企(qi)(qi)業(ye)(ye)則被“數(shu)據孤島”“功能(neng)不(bu)匹(pi)配”“響應慢”等問(wen)題困(kun)擾。越(yue)來越(yue)多企(qi)(qi)業(ye)(ye)發(fa)現，單一的(de)人事分(fen)析(xi)軟件遠(yuan)遠(yuan)不(bu)能(neng)滿足復雜的(de)人力
曾經有(you)調研顯(xian)示，國(guo)(guo)內95%以(yi)上的大中(zhong)型(xing)企業在(zai)推進(jin)數(shu)字化(hua)轉型(xing)過(guo)程中(zhong)，都曾遭遇“數(shu)據(ju)孤島(dao)”“合(he)(he)規(gui)壓力”和(he)“工具國(guo)(guo)產替代”三(san)重難(nan)(nan)題。尤其在(zai)人(ren)事分(fen)析領域，企業HR部門常常陷入(ru)這樣的兩難(nan)(nan)：一(yi)方面(mian)急需(xu)通過(guo)數(shu)據(ju)驅動管(guan)理決策；另(ling)一(yi)方面(mian)又擔心(xin)敏感(gan)員工數(shu)據(ju)外泄、合(he)(he)規(gui)風險加劇(ju)，或者(zhe)擔心(xin)引進(jin)的BI工具無法順利兼容本土實際和(he)政策要求。你也許會問：人(ren)事分(fen)析到底能(neng)不能(neng)放心(xin)用國(guo)(guo)產BI？數(shu)據(ju)安全、合(he)(he)規(gui)保護，真的做得到嗎？其實，答案
中國企(qi)業(ye)數(shu)(shu)字(zi)化轉(zhuan)型的(de)浪(lang)潮正在加速蔓延，但在HR管(guan)理場景，“數(shu)(shu)據(ju)(ju)驅動(dong)”卻仍然(ran)是(shi)(shi)許多企(qi)業(ye)的(de)焦慮源(yuan)頭(tou)。你是(shi)(shi)否遇到過這樣(yang)的(de)困擾(rao)：人(ren)力資源(yuan)數(shu)(shu)據(ju)(ju)分(fen)(fen)散在各個系統(tong)，招聘、績(ji)效、培(pei)訓、薪(xin)酬(chou)、員工流動(dong)等指標難以(yi)實時(shi)追蹤？老板(ban)要看一(yi)份“全景式”人(ren)事(shi)分(fen)(fen)析報告，HR部門卻要花上(shang)一(yi)周甚至更久(jiu)才能(neng)拼湊出來(lai)？國外BI軟(ruan)件(jian)昂(ang)貴且面臨合規、數(shu)(shu)據(ju)(ju)安全等挑戰，國產(chan)BI工具到底能(neng)不能(neng)扛起人(ren)事(shi)分(fen)(fen)析的(de)重(zhong)任？其實，這不僅關乎工具本(ben)身，更是(shi)(shi)企(qi)業(ye)管(guan)
以(yi)“專業(ye)、簡捷、靈活”著稱的企(qi)業(ye)級web報表工具
自助大數據分析的BI工具，實現(xian)以問題導(dao)向的探索式分析
一站式(shi)數(shu)據(ju)集成(cheng)平臺，快速連接，高時效融合多種異構數(shu)據(ju)，同時提供低代碼……
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